Une gestion dynamique
des carrières

 

Le Groupe Mornay conduit une politique de ressources humaines volontariste en termes de recrutement, de mobilité et de formation, avec un engagement fort pour favoriser le développement de ses collaborateurs.

 

Une politique
active de recrutement

En 2010, 94 nouveaux collaborateurs (240 sur les trois dernières années) ont été recrutés en contrat à durée indéterminée, dont 55% d’employés, 12% d’agents de maîtrise et 33% de cadres.

 

Dans ses recrutements, le Groupe Mornay veille non seulement à l’adéquation entre les compétences du candidat et le poste à pourvoir, mais aussi à sa capacité à occuper demain d’autres fonctions dans l’entreprise.

 

 

 

La mobilité : aider à progresser
et à porter les évolutions du Groupe

La volonté du Groupe Mornay est de maintenir chaque salarié dans une réelle dynamique professionnelle tout au long de sa carrière.

  

En 2010, plus de la moitié des postes vacants, représentant 102 mobilités (fonctionnelle et/ou géographique), ont été pourvus en interne. La mobilité interne concerne tous les sites du Groupe et toutes les catégories de postes. L’accession aux postes de managers se fait particulièrement par cette voie : 78 % des postes de managers ont en effet été pourvus par mobilité interne en 2010

 

 

Une politique de formation soutenue
pour développer le potentiel de chacun

Le Groupe Mornay s’est engagé dans une politique formation très volontariste depuis plusieurs années, avec pour objectifs de :

 

• renforcer les compétences,
• accompagner les projets de l'entreprise,
• accompagner chaque collaborateur dans son évolution.

 

L’effort consacré à la formation par le Groupe Mornay est très important, puisqu’il représente plus de 5 % de la masse salariale en 2010, un niveau trois fois supérieur aux seuils légaux. Il a permis de dispenser plus de 49 000 heures de formation, 82% des salariés ayant pu en bénéficier au cours de l’année. Les formations dispensées sont variées, allant des formations métiers sur lesquels nous mettons l'accent, aux formations transverses que nous mettons en place pour l'ensemble de l'entreprise (formations bureautiques, à la gestion de projet, au changement, à la communication rédactionnelle ...).