L’âge légal de départ à la retraite est 65 ans.

Elle peut cependant être obtenue dès 60 ans*, à taux plein si :

• Vous avez le nombre de trimestres exigés par la Sécurité sociale et fait liquider votre retraite de base.
• Vous êtes invalide et reconnu inapte au travail par la Sécurité sociale.
• Vous êtes ancien combattant, déporté, interné ou prisonnier de guerre.

• Retraite à partir de 60 ans à taux plein :
• Naissance avant 1949 : 160 trimestres,
• Naissance en 1949 : 161 trimestres,
• Naissance en 1950 : 162 trimestres,
• Naissance en 1951 : 163 trimestres,
• Naissance en 1952 : 164 trimestres.

Elle peut aussi être obtenue avant 60 ans sans abattement si vous avez obtenu une retraite de base à taux plein au titre d'une carrière longue.

Sont concernées par ce dispositif, les salariés ayant commencé à travailler à 14, 15 ou 16 ans et qui justifient d'une certaine durée d'assurance.
Dans ce cas, il est possible au salarié de prendre sa retraite entre 56 et 59 ans.

Elle peut être accordée, dès 55 ans, aux assurés handicapés qui font liquider leur pension de base à taux plein.

Ce droit à retraite à taux plein avant 60 ans est accordé par le régime général de la Sécurité sociale aux assurés handicapés ayant un taux d'incapacité permanente d'au moins 80 % durant la durée d'assurance minimale requise (tous régimes de base confondus) dont une certaine durée a donné lieu à un nombre de trimestres cotisés (dépendant de l'âge du salarié).

n° INDIGO CNAV : 0 825 809 789

Tous les autres cas sont considérés comme des départs anticipés.

Le montant de votre retraite subira donc un abattement définitif, variable en fonction de l’âge atteint au moment de votre départ à la retraite.

*À l’exclusion de la retraite TC