L’un de vos salariés part travailler à l’étranger.

Selon la durée de sa mission et le pays d’accueil il aura :

• soit le statut de détaché
• soit le statut d’expatrié

Il est détaché lorsque :

• il est envoyé en déplacement à l’étranger pour une durée limitée
• le contrat de travail le liant à l’entreprise est maintenu
• la protection sociale est inchangée

Il est expatrié lorsqu’il est envoyé en poste fixe à l’étranger pour une mission qui ne relève pas du détachement. Il ne bénéficiera plus des régimes obligatoires français (Sécurité sociale, retraite de base et complémentaire, chômage).

Nous lui conseillons :

• d’adhérer au régime d’assurance volontaire des travailleurs salariés expatriés (couverture maladie, maternité, vieillesse, veuvage)
• d’adhérer au régime d’assurance chômage

Quelle couverture sociale complémentaire ?

		Salarié expatrié d’une entreprise française		Salarié d’une entreprise située à l’étranger
Non-cadres et cadres		Institution ARRCO du personnel métropolitain ou CRE	CRE	CRE
Cadres		Institution AGIRC du personnel métropolitain ou IRCAFEX	IRCAFEX	IRCAFEX
		L’employeur peut demander une extension du régime de l’entreprise pour couvrir le salarié	Si l’employeur n’en a pas fait la demande, le salarié peut alors la faire lui-même	- Soit l'’employeur local demande une extension du régime français pour couvrir le salarié - Soit l'interessé peut, de sa propre initiative, demander une extension individuelle du régime français