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Depuis 2007
170 collaborateurs ont suivis notre séminaire d'intégration.
Le Groupe Mornay s’engage dans sa politique RH autour de plusieurs éléments forts :
1. La garantie d’une intégration réussie : parcours personnalisé à l’arrivée, séminaire d’intégration, entretiens de suivi, formations techniques et managériales adaptées.
2. Un investissement important dans la formation : nous consacrons 4,5% de notre masse salariale à la formation, soit près de 3 fois le minimum légal.
 Axe fort, la formation au management : 1600 salariés formés en 2006,
soit 2/3 de l'effectif. Une politique active de promotion de la mobilité interne (mobilités fonctionnelles et/ou géographiques) : publication systématique des postes à pourvoir, entretiens DRH,…
4. Un système global de rémunération attractif.
 Votre intégration.
Une procédure d’accueil avec la remise du livret d’accueil et la présentation du service par le Responsable
Un séminaire d’intégration d’une journée et demie organisé chaque mois :
Le séminaire est proposé dans les 2 à 3 mois suivant l’embauche de tous les nouveaux collaborateurs.
Les objectifs : accueillir les nouveaux collaborateurs, comprendre le secteur d’activité, les métiers et l’organisation du Groupe Mornay, développer un réseau en interne, découvrir le Siège social, rencontrer des gens du terrain et comprendre les orientations futures du Groupe.
Un suivi de votre intégration en partenariat avec votre Manager :
Parcours de formation
Entretiens de suivi pendant la période d’essai
Entretiens à 3, 6 et 9 mois
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