Former les salariés tout au long de la vie professionnelle. Telle est l’ambition de la loi de mai 2004 grâce à laquelle se former est désormais un droit accessible à tous. Outre le plan de formation annuel qui est déployé dans les entreprises, de nombreux dispositifs de formation individuelle utilisables à l’initiative du salarié existent. Envie de faire le point sur votre carrière, d’acquérir de nouvelles compétences ou connaissances ou encore de valoriser votre parcours ? La formation continue est là pour vous aider à réaliser vos ambitions.

Le Groupe Mornay conduit depuis plusieurs années déjà des actions diversifiées et innovantes dans le domaine du handicap. En 2010, Mornay renforce et approfondit sa politique d’action sociale en faveur des personnes handicapées de tous âges et de leurs proches aidants. Panorama des aides et actions proposées.

Un "plus" pour les salariés. C'est ce qu'offrent les régimes de retraite supplémentaire collective appelés aussi "surcomplémentaires". Facultatifs pour l'entreprise - sauf obligation dans la branche professionnelle, ils permettentde garantir aux salariés des prestations qui viendront s'ajouter, l'heure venue, aux pensions des régimes obligatoires des retraites de base et complémentaire. Quoi, pour qui, comment ? Revue de détail et explications.

La législation sur la Sécurité sociale a fortement assoupli les modalités du cumul emploi-retraite au 1er janvier 2009. Une initiative qui s'inscrit dans un plan gouvernemental plus large pour inciter les plus de 60 ans à prolonger leur vie professionnelle. L'objectif : faire passer le taux d'emploi des seniors de 38 % (le plus bas d'Europe) à 50 % en 2010, soit 5 % au-dessus de la moyenne nationale. Le point sur le dispositif pour les assurés du régime général.